In determinati casi, il contagio da coronavirus in ambiente lavorativo può determinare una responsabilità penale sia del datore che dell’azienda.
La normativa del D.Lgs. 81/2008 (c.d. testo unico sulla sicurezza), in combinato disposto con il D.Lgs. 231/2001 (c.d. responsabilità degli Enti), può – alla luce delle prescrizioni sanitarie contenute nei vari DPCM emanati (soprattutto quello del 22.03.2020, per come prorogato dal DPCM 10.04.2020) – aprire le porte alla responsabilità penale.
Una revisione della “impostazione aziendale” ai sensi del D.Lgs. 231/2001 può essere oggi più che mai utile.
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